Assunzioni Agevolate 2026: obbligo di pubblicazione SIISL e nuove regole per accedere agli incentivi

Dal 1° aprile 2026 cambiano le regole per accedere alle assunzioni agevolate: prima di ottenere qualsiasi incentivo contributivo, i datori di lavoro dovranno pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa.

Un passaggio che diventerà obbligatorio sia per le aziende che per le agenzie per il lavoro.La finalità è chiara: trasparenza, tracciabilità e corretto utilizzo delle risorse pubbliche.

🔵 Perché questo cambiamento?

La pubblicazione preventiva permette di:

• rendere verificabile la reale esistenza della posizione lavorativa;

• garantire selezioni più trasparenti;

• evitare richieste di incentivi per ruoli non pubblicizzati;

• assicurare che il processo sia tracciato e non “interno” o opaco.

È una riforma che allinea le politiche attive italiane ai sistemi europei più avanzati.

🔵 Come funziona la nuova procedura SIISL

Per richiedere un incentivo nel 2026, l’ordine delle operazioni sarà obbligatoriamente questo:

1. Accesso al portale SIISL

2. Pubblicazione dell’offerta di lavoro

   • ruolo

   • requisiti

   • tipo di contratto

   • sede

3. Selezione dei candidati presenti nella piattaforma

4. Assunzione

5. Richiesta dell’agevolazione all’ente competente (INPS o altro)

   
   

👉 Se manca la pubblicazione SIISL, l’agevolazione non viene riconosciuta.

🔵 Requisiti preliminari: cosa deve essere in regola

Per accedere davvero agli incentivi, servono alcuni presupposti fondamentali:

✔ Regolarità contributiva (DURC)

Da verificare tramite le procedure INPS, incluse le nuove funzionalità Ve.R.A..

✔ Assenza di illeciti gravi in materia di lavoro

Da dichiarare formalmente tramite autocertificazione.

✔ Rispetto dei limiti del regime “de minimis”

Massimali aggiornati triennali per settore:

Settore	Limite triennale
Generale	300.000 €
SIEG	750.000 €
Agricoltura	50.000 €
Pesca / acquacoltura	40.000 €

✔ Incremento occupazionale

Per molti incentivi la nuova assunzione deve aumentare l’organico rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.

🔵 Le aziende cosa devono fare subito

Per evitare intoppi dal 1° aprile 2026, è consigliato:

• controllare la propria posizione contributiva;

• aggiornare eventuali deleghe INPS;

• verificare il totale degli aiuti ricevuti negli ultimi tre esercizi;

• preparare la documentazione per l’assenza di violazioni;

• organizzare internamente un processo rapido di pubblicazione delle offerte sul SIISL.

La riforma richiede qualche adempimento in più, ma permette una gestione più pulita e verificabile delle agevolazioni.

Studio pratici rimane sempre a vostra disposizione per una consulenza mirata.